Maître d’apprentissage et tuteur en entreprise : transformez l’essai avec vos apprentis !
L’apprentissage comme le stage ne sont plus simplement un moyen de transmettre un savoir-faire. C’est aujourd’hui un véritable levier de recrutement et d’anticipation des besoins. À condition d’être structuré. Un apprenti ou un stagiaire bien accompagné, c’est du temps investi qui produit un retour concret et un futur collaborateur opérationnel que vous avez formé à votre image.
Bien accueillir et accompagner vos apprenants en entreprise, ça s’apprend grâce à la formation des tuteurs et maîtres d’apprentissage !
🎯 Objectifs pédagogiques
- Connaître les différentes missions du tuteur
- Savoir accueillir et intégrer les nouveaux alternants
- Savoir accompagner le développement des apprentissages et l’autonomie professionnelle
- S’impliquer avec méthode dans la transmission des savoir-faire et l’évaluation des apprentissages
📚 Programme — 6 thématiques (14h)
- 1. Le rôle du tuteur / maître d’apprentissage — Différence tuteur / maître d’apprentissage. Rôles, responsabilités, compétences et missions.
- 2. L’accueil et l’intégration de la personne tutorée — Préparer l’accueil, savoir accueillir. Suivre et contrôler l’intégration.
- 3. L’organisation du parcours de professionnalisation — Repérer les activités clés du référentiel, cadrer les étapes d’acquisition des compétences, préparer le transfert de savoir-faire, mettre en place le programme en entreprise.
- 4. L’acquisition des compétences — Formaliser sa pratique, décomposer l’activité en tâches, expérimenter et analyser une situation de transmission, définir les objectifs et étapes, suivre le parcours.
- 5. L’évaluation des acquis — Types d’évaluation, composantes essentielles, démarche et outils.
- 6. La gestion de l’alternance en interne et en externe — Les 3 modèles d’alternance, rôles et missions des partenaires.
👥 Public cible
Toute personne qui accompagne ou est amenée à accompagner un apprenti ou un stagiaire : maître d’apprentissage, tuteur ou tutrice, actuels ou à venir.
✅ Prérequis
Cette formation est accessible sans prérequis particulier.
📈 Évaluation
La progression des participants est évaluée par un test de positionnement initial puis par un test de connaissances final. Un certificat de réalisation est remis à l’issue de la formation ; une attestation des acquis est disponible sur demande.
🕑 Durée et calendrier
2 jours — 14 heures. Les entrées en formation se font tous les deux mois et sont mises en place à partir de 5 personnes. Les employeurs disposant d’un groupe de salariés à former peuvent solliciter une action dans leurs locaux sur des dates supplémentaires.
📍 Lieu
GIP FTLV de l’académie de Besançon, 11 bis rue Nicolas Bruand, 25000 Besançon, ou dans les locaux de votre entreprise.
💼 Financement
OPCO, entreprises, individuel.