Maître d’apprentissage et tuteur en entreprise : formez-vous en ligne, à votre rythme.
Cette formation 100 % à distance permet à tout collaborateur d’entreprise d’acquérir les bons réflexes pour accueillir, accompagner et évaluer un apprenti ou un stagiaire. Accompagnement individualisé par des référents pédagogiques, positionnement initial et parcours adapté à vos besoins.
🎯 Objectifs pédagogiques
- Sensibiliser et former des collaborateurs afin qu’ils assurent la fonction de tuteur ou de maître d’apprentissage dans l’entreprise
- Intégrer, former, accompagner à son poste de travail, transmettre des compétences professionnelles, suivre et évaluer le travail d’un nouvel arrivant
📚 Programme — 10 séquences (14h)
- 1. Connaître le cadre d’action du tuteur — Cadre juridique et réglementaire de l’alternance, missions du tuteur, enjeux santé et sécurité au travail, gestes de sauveteur secouriste.
- 2. Préparer l’arrivée dans l’entreprise — S’informer sur le tutoré et sa formation, organiser ses activités, préparer son arrivée.
- 3. Accueillir le tutoré à son arrivée dans l’entreprise — Instaurer un climat de confiance, aider le tutoré à se situer dans son environnement de travail.
- 4. Faciliter l’intégration pendant la période d’essai — Organiser la période d’intégration, analyser le poste de travail, accompagner durant l’intégration.
- 5. Suivre le parcours avec le centre de formation — Assurer le suivi du parcours d’apprentissage avec le centre de formation.
- 6. Organiser le parcours au sein de l’entreprise — Structurer le plan de professionnalisation interne.
- 7. Accompagner le tutoré dans son parcours d’apprentissage — Identifier son cadre d’intervention, organiser les échanges, conduire les entretiens, proposer des solutions adaptées.
- 8. S’appuyer sur des situations de travail pour développer les apprentissages — Identifier les activités à confier, adapter les situations, ajuster sa pédagogie.
- 9. Guider la réflexion du tutoré sur ses activités professionnelles — Aider le tutoré à analyser son activité, à la décrire et à s’évaluer sur chaque compétence.
- 10. Évaluer les acquis des apprentissages en situation de travail — Mesurer les enjeux de l’évaluation, mettre en œuvre l’évaluation du parcours.
👥 Public cible
Toute personne qui accompagne ou est amenée à accompagner un apprenti ou un stagiaire : maître d’apprentissage, tuteur ou tutrice, actuels ou à venir.
✅ Prérequis
- Ordinateur et connexion internet nécessaires
- Navigateurs recommandés : Edge, Firefox ou Google Chrome
📈 Évaluation
- Positionnement initial en début de parcours pour prescrire les séquences adaptées à vos besoins
- Les séquences prescrites sont obligatoires ; les autres restent accessibles librement
- 10 évaluations à réaliser durant le parcours
- Chaque évaluation comprend un quiz (80 % de réussite requis) et une activité d’application corrigée manuellement par les référents pédagogiques
- Un certificat de réalisation est remis à l’issue de la formation ; une attestation des acquis est disponible sur demande.
🕑 Durée et calendrier
14 heures, entrées en formation toute l’année. Le délai moyen de traitement d’une demande est de 6 jours. L’inscription définitive est conditionnée par la signature d’une convention de formation par un employeur.
🌐 Plateforme
Formation 100 % à distance sur www.capstarexpress.fr.
💼 Financement
OPCO, entreprises, individuel.
Maître d’apprentissage et tuteur en entreprise : transformez l’essai avec vos apprentis !
L’apprentissage comme le stage ne sont plus simplement un moyen de transmettre un savoir-faire. C’est aujourd’hui un véritable levier de recrutement et d’anticipation des besoins. À condition d’être structuré. Un apprenti ou un stagiaire bien accompagné, c’est du temps investi qui produit un retour concret et un futur collaborateur opérationnel que vous avez formé à votre image.
Bien accueillir et accompagner vos apprenants en entreprise, ça s’apprend grâce à la formation des tuteurs et maîtres d’apprentissage !
🎯 Objectifs pédagogiques
- Connaître les différentes missions du tuteur
- Savoir accueillir et intégrer les nouveaux alternants
- Savoir accompagner le développement des apprentissages et l’autonomie professionnelle
- S’impliquer avec méthode dans la transmission des savoir-faire et l’évaluation des apprentissages
📚 Programme — 6 thématiques (14h)
- 1. Le rôle du tuteur / maître d’apprentissage — Différence tuteur / maître d’apprentissage. Rôles, responsabilités, compétences et missions.
- 2. L’accueil et l’intégration de la personne tutorée — Préparer l’accueil, savoir accueillir. Suivre et contrôler l’intégration.
- 3. L’organisation du parcours de professionnalisation — Repérer les activités clés du référentiel, cadrer les étapes d’acquisition des compétences, préparer le transfert de savoir-faire, mettre en place le programme en entreprise.
- 4. L’acquisition des compétences — Formaliser sa pratique, décomposer l’activité en tâches, expérimenter et analyser une situation de transmission, définir les objectifs et étapes, suivre le parcours.
- 5. L’évaluation des acquis — Types d’évaluation, composantes essentielles, démarche et outils.
- 6. La gestion de l’alternance en interne et en externe — Les 3 modèles d’alternance, rôles et missions des partenaires.
👥 Public cible
Toute personne qui accompagne ou est amenée à accompagner un apprenti ou un stagiaire : maître d’apprentissage, tuteur ou tutrice, actuels ou à venir.
✅ Prérequis
Cette formation est accessible sans prérequis particulier.
📈 Évaluation
La progression des participants est évaluée par un test de positionnement initial puis par un test de connaissances final. Un certificat de réalisation est remis à l’issue de la formation ; une attestation des acquis est disponible sur demande.
🕑 Durée et calendrier
2 jours — 14 heures. Les entrées en formation se font tous les deux mois et sont mises en place à partir de 5 personnes. Les employeurs disposant d’un groupe de salariés à former peuvent solliciter une action dans leurs locaux sur des dates supplémentaires.
📍 Lieu
GIP FTLV de l’académie de Besançon, 11 bis rue Nicolas Bruand, 25000 Besançon, ou dans les locaux de votre entreprise.
💼 Financement
OPCO, entreprises, individuel.